教师培训

给职场新人的建议

来源:人事处发布时间:2018-06-09 17:58:35

  摘编自《假如让我重新开始》

  开篇:

  1. 起点是一个非常值得珍惜的位置,蕴藏了无限多的可能。

  在我自己多年的职业生涯中,有得,更有失;我的同事、我属下的员工在职场上的一些或精彩或令人遗憾的表现,也让我总在分析其对于一个职业人成长的利与弊, 逐渐明白了怎样的状态才是理想的。这时我会充满向往——如果能让我重新开始,我知道该从哪些方面着力了。 目前正是学校迫切需要人才的时候,快速成长成为可能。 我们学校正处于发展阶段,需要大量人才。目前,学校内作为中坚力量的大都是40多岁50多岁的人,不必讳言,这个年龄层的人都是从经验化的操作模式中脱胎出来的,在运作的技术层面、专业化程度、职业化水准大都有其天然的缺陷。

  在目前各行业从业人员高度职业化的过程中需要一大批职业化的精英,没有论资排辈,只有职业标准,一个新员工,只要有突出的表现,就可以脱颖而出,得到一个更高的发展平台。对于新入行的年轻人来说,没有比这更好的时机了, 所要做的,就是把自己的创造力、才干充分发挥出来,把自己的热情和勤奋充分地展示出来。 通往成功的路上有许多必须遵守的规则。 在职业教育这样一个文化理想和商业理性可以兼容的行业,每一个年轻的从业者都有可能拥有很精彩的未来。但问题往往是人们没有很好地利用自己拥有的能力,从而白白浪费了自己的天赋。其实,通往成功的路上是有规则的,只是容易为急切地想要成功的人所忽视。为了让大家不浪费了自己的天赋和才干,将来少一些我今天的遗憾,我选择了这个题目,我把自己放在一个身处起点的人的位置来细细寻思,希望从多年里自己和周围同事的得与失中理出一些对于站在教育职业生涯起点的人可能会有些许启发的心得和规则,说到的大多数事例的主角不是我自己就是我们身边的员工。这样的方式,是想让大家感觉比较贴近一些。

  我理出了我个人认为很重要的11点。 懂得和认同企业的价值 1. 将自己的个人价值追求融入企业的价值追求中。

  每个人在成长过程中都形成了自己的价值评判体系和行事的风格、方式。这种风格和价值追求与学校的价值追求与学校的风格也许不完全一致, 但是,既然选择了这家学校,就要将自己融入进去。

  把自己的价值追求融入到你所在单位的价值追求中,不仅仅表现为一种感情,还应该将感情化为一种能力。你进入一所学校,就要了解它的教育理念、工作思路、主要组织结构、学科门类以及学科教育的特点、它们在全市同类学校影响力等等。

  2. 学校给你的学习机会和成长空间比薪酬更值得重视。

  你把工作当成学习和锻炼的机会,机会就会来找你;你只把工作当作挣点工资的机会,薪酬不高你的热情就不高、付出的努力就不多,那么最后你连挣这点薪水的机会都会去。你自以为是在做一桩公平的买卖,其实你付出的代价不仅仅是一个岗位、更是你的大好年华、你的最佳成长机会,还有你的职业声誉。

  3. 融入一种文化,工作会变得快乐;否则,工作是苦役。

  融入学校的文化,首要的是认同学校的理念,熟悉学校的运行机制,遵循学校的管理制度。做到这些,你不会有框住了的感觉,因为绝对的自由是不存在的,从宇宙的运行、人类社会的存在到一个单位的生存,只有在一定的规范之下才能长久。人是通过对规范的了解、熟悉和认同实现由必然王国到自由王国的飞跃。即使在我们这样的以创新为灵魂的内容产业中,严格而规范的管理也是必不可少的。一个胸怀抱负的年轻人,只有在一个管理规范、考核明晰的单位里,其创造热情和每一点努力、每一点进步才会得到及时的肯定和鼓励,不良的、不正确的行为才会得到及时的警醒和纠正。

  年轻人更加渴望有比较高的自由度,但是自由不是放任;刚参加工作也更需要一种充满人情味的环境,但是“人情味”并不排斥严格的管理。对一个单位来说,不是建立在严格的管理、规范运作基础上的所谓“人情味”是最可怕的,有责任心和自律意识的员工会出于道德感忠于职守,而缺乏责任心和自律意识的员工很可能日复一日年复一年地混下去,这样无论是对单位还是对员工个人都是有百害而无一利的。对一个管理者来说,最大的人情味是保证单位在一种正常的状态下运转,并且建立起一种能保证单位沿着良性的路子发展的机制;是通过培训和管理锻造出一支有较高的职业水准、办事严谨规范的队伍;是让单位修炼出在遭遇意外冲击时能从容应对并且走出困境的内力;是让有理想、有热情、有责任心的那部分员工的理想、热情和责任心得到一种制度的保障和规范;是让有上进心的员工能得到一个基于严格要求、严格管理基础上的成长平台;是让认真遵守规章的员工不至于到最后一看结果发现就自己傻当真,从而失去对制度和制度执行者的信任;是通过凡事有制度、凡有制度必执行而营造一种人人平等的“法”治而非人治的环境。这都需要有严格的、细化的、可操作的制度并且予以严格执行。没有制度或者有制度而不执行,或者制度遇到一些特殊的人和事就拐弯、就软化,凡事能通融就通融,对于那些认真、严谨、对单位的发展充满期待的员工来说,是最大的不公平,是最严重的人情味缺失。

  所以,尊重和遵守单位的制度,主动地融入单位的文化中,不仅是你获得当下健康的自由感和快乐的保证,也是你事业发展的保证。 爱上自己的职业 1. 职业教育的人力资源特点注定了这个行业竞争激烈但又充满机会。

  对于拥有优质教职员工成为学校的重要资源的职业学校来说,存在的挑战不再是资产的效率而是教职员工的生产效率,职业学校就是这样一种人力单位,学校拥有的高校教师和现有的员工都是最重要资源。

  在今天的中国教育界,一个人激活一个学校的实例有许多。一个人能够产生如此大的力量,这给我们每一个胸有大志的年轻人展示了一种成为个人英雄的可能。尽管这是个竞争激烈的时代和竞争激烈的行业,但是机会处处都在,只要你有心,机会来临时你就能够抓住。在这样一个时代,在这样一个行业,一个真正的人才,无论他是不是善于自我表现,都不会被埋没。

  2. 教师职业是一个很好的、值得付出感情的职业。

  教师可以与人交往,没有哪一个行业的产品能够像我们的工作对象一样有灵魂、有热度,让你可以将自己的理想、感觉、灵性、趣味灌注其中。

  3. 对职业的爱可以让你在任何时候都保持积极的心态。

  对一份职业有感情的人,不会将工作看成一种简单的我付出劳动你付我报酬的交换关系。他会心甘情愿地投入比别人更多的精力和热情,他的创造力会不断地被激发,自然,他比别人容易成功。而且,他一开始也许只是由于热爱而乐于做一切与工作有关的事,而不是有那么明确的职业目标,所以,这种成功还有点“有心于为,无心于得”的境界。这就是积极的心态能够带给我们的结果。

  而消极心态的作用恰恰相反。消极心态最常见的表现是雇佣心态。被安排做一项难度稍微大一点或者麻烦一点的工作,就在内心里衡量一番:你只给我这么点儿钱,凭什么让我做这么难的事?表现在行动上就是能推则推,推不掉就草草应付。在有这种心态的人心里,他做任何工作都是为别人,为他的雇主。他只是一个出卖自己的劳力换取等价薪水的雇员。在这样的心态下,是不可能做出一番事业来的。这样的人,终其一生都只是在被动地应付工作,在消耗他的人生。

  三、认真对待工作中的每一件“小事”

  刚参加工作,你必定雄心勃勃,但是,很可能,你会被安排做一些与你的目标和理想不相关的事情,这些事情很容易让人产生无价值感。我的忠告是:认真去做每一件事;没有不值得你认真对待的工作。

  1. 完成这些事情的过程往往让你熟悉很多进入正式角色必须熟悉的规则、流程、环节、人物,或者能够让你养成良好的工作习惯。

  2. 你的主管往往从你对待这些“小事”的态度中观察你是否堪当重任。认真的态度能够为你赢得正面的评价,从而助你获得发展的机会。而有的人可能在起点就丧失了一切机会。

  不屑于做小事的人,没有人敢相信他能做大事。对所谓小事、不重要的事不想做或者即使应承下来也采取应付、取巧的态度,会让人怀疑你对任何事情的态度和责任心。不管你多聪明,熟悉人类社会的运作方式需要时间和经验的积累。成长的过程不能跳跃,我们必须从小处着手。

  做小事还有一个妙处。每个人在不同的发展阶段,“小事”的定义可能不同。但每一个阶段都应该做好这个阶段的“小事”——只有这样,后面的成长才会顺利。否则,年龄较大或职位较高时再来补做以前应该做的小事,就来不及了,后面的事情或多或少会受到阻碍。所以,为了未来做大事,我们一定要做好眼前的小事。

  总感觉到怀才不遇的人,主要是因为他们不能做好一件一件的小事。他们觉得自己的目标很大,甚至高别人一筹:他总认为别人根本看不到他能够看到的这种目标——熟不知,成功的人,他们将大的目标埋在心底,而通过做一件一件的小事,不断积累实现目标的能力和资源,也不断地修正目标,使之更加优化,或者更加现实。在有些人感到自己怀才不遇时,他们看不上眼的人可能已经成功了。

  四、给自己设定好目标

  确定目标有三点要注意:第一,个人的目标最好与你所在的单位的整体目标一致,这样你在工作中就能得到很多实现你的目标的正向助力;第二,目标不能太高,否则容易挫伤自己的信心;第三、不要把目标的实现只寄望于遥远的未来,要分解目标,从现在的每一件事情上开始努力,一步一步向目标接近。

  1. 确定自己适合于怎样的职业角色

  你是要成为专业课教师、学生工作班主任、教育管理人员等,这需要你分析自己的综合素质之后来确定。当然,要与自己的岗位结合起来定位。

  五、朝着目标持之以恒地努力

  1. 成功的要素其实掌握在自己的手中。最重要的要素之一是持之以恒。

  有不少人就是相信自己由于没有过人的才华,因而生来与成功无缘。这种负面的心理让他们任由自己被动地去做每一件事,连尝试的机会都不给自己。成功者其实只是相信成功是可以靠自己的努力获得的,然后确定目标,心无旁骛地行动。坚持下来,就会惊喜地发现自己离最终目标越来越近了。

  我们每一个人,都完全有能力使自己实现目标,但是最后的结果,境遇总是千差万别,只缘于那一点对自己的信心。 通常是游移导致了失败 生活中有不少这样的事例:一些看起来机灵、聪明、天赋比较高的人一生黯淡,而一些资质平平的人却拥有了成功。这里的原因,就在于前者有一种不受诱惑、持之以恒的韧劲,后者往往虽然聪明却不安定,不断选择又不断放弃目标,四处出击,分散精力,浪费了才华。聪明人太识时务,遇到障碍赶紧转弯或者另寻路径;看似愚钝的人就这样一步步走下去,不撞南墙不回头,而成功,有时就在那堵撞开了一个口子的墙后面。

  上天赋予你的才能是足够让你成功的,只是需要你持之以恒。没有一劳永逸的成功;走捷径所获得的所谓成功也是极不牢靠的。所以我们只能一步一步地走,积硅步才能致千里。 要有初生牛犊的勇气和自信 1. 树立心理高度——敢想

  敢想是一切成功的前提。尤其是对年轻人来说,没有什么梦想是不可能实现的。 多给自己犯错误的机会——敢于行动 第一,不要只呆在自己熟悉的环境里,只做自己熟悉的事情;

  第二,不要认为你只是寂寂无名的一个后生,你的背景是一家正规、堂皇的出版社;

  第三,不要怕表现得无知和外行,任何一个名家也都曾经年轻稚嫩,曾经无知,曾经外行,只是表现稚嫩、无知、外行要趁早,不要等到两鬓飞霜的时候,那时可真没有犯错的权利了。 相信自己的价值。 即使旁人给你的评价信号是否定的,关键的还在于你自己如何处理这些信号。

  当然,也要冷静分析这些负面评价是否有中肯之处。如果有,没有关系,注意调整自己,去感谢人家在你还年轻、还有权利后悔和改正的时候给你指出问题。这样,负面的评价变成正面的力量,你仍然可以充满自信。 一切皆有可能,而人往往低估了自己的潜能。 有研究表明,一般人只开发了他所蕴藏的能力的1/10。这些沉睡的潜能要靠我们积极的心态和信念来刺激。 自信的态度具有传染性——他人会由此增强对你的信心;你会得到更多的机会。 我有这样的经验:当我把一项工作交给一名员工,他的表情如果是果断而自信的,我对他会充满信心;如果他的表情迟疑、眼神游移、吞吞吐吐,即使他终于把任务领走了,我也会忐忑不安、到下一次再有什么重要工作的时候,我会选择交给那个表情肯定、自信的员工。

  自信的态度如此重要,你必须自信,而且也有理由自信。一个培养自信的方法:帮助身边的人做一些力所能及的事,让自己尽快融进环境,别人对你的欣赏可以帮助你一点一点建立起自信。 善于协作 团结协作能够使我们及时矫正自己、对他人的评价,将自己摆放在适当的位置,这是现代社会成功的重要基础之一。通过团结协作,你可能会惊讶地发现,即使一个平时看来不起眼的合作伙伴,他在某方面的能力可能强到你根本学不到。

  我们需要具备一种能力:在纷杂的知识和信息中获取对自己有用的东西。这种能力获得的主要途径就是团结协作。

  特别对于希望成为领导人的人,在真正的团结协作中,不仅可以向他人学习,而且可以学到为他人着想的良好思维方式。这种思维方式在人类社会具有非常特别的魅力:如果你能为希望成为你的合作者的人着想,你将比较容易达到目的,而相反,如果你总是想到“我怎么要他给我......”,而不想到“我怎么为他提供......”,最后很可能他什么都不能给你;如果你为你周围的每一个人或者绝大多数人着想,你将成为领袖;如果你在任何时候都想到自己,你即使由于某种原因有了地位,也会失去;如果你认为世界上只有你一个人能干,能够干好所有的事情,你将在不久成为一个可笑的人,一个真正的“孤家寡人”。

  团结协作还要我们学会交流的思想和技巧。交流将使我们心底明亮;交流技巧的推敲和表达过程本身也是我们提高自身的过程。

  总之,团结协作除能够成就一件一件的具体事情外,还能够有利于我们认识自己,将自己摆放在适当的位置,进而发挥自己的特色,成就终身的事业。 少发牢骚,多做实事 这里主要讲个人和环境的关系。

  容易发牢骚的人往往是那些认为自己非凡,但环境不接受他们或环境对他们不公平的人。

  这种情况可以分为两种。一是环境确实不太公平。对于这种情况,我们需要树立基本的观点:首先,人世间没有绝对公平的资源分配;其次,相对的公平,是可能转化的。

  另外一种情况是我们主观地认为环境对自己不公平。这里又有两种情况。

  第一种情况是自己不断努力,但总得不到承认。其实,一般来说,一个正常的环境对一个人的承认需要一个过程(当然,在不正常的情况下,某些人可能通过一些不正常的手段得到承认和更多的资源分配),这与一个人的成长过程是理性地相关的:因为任何事情都是需要花费精力和时间做出来的,年轻人的成长也是如此。如果你真正在努力,总有一天会得到承认,只是需要时间。

  另外一种情况是有人总认为自己很强,很高明,别人不如自己却得到更多的承认,这一定是环境的不公平导致的。对于思想和工作方式比较自由的人群,特别容易产生这种问题。这种情况下,应该理智地分析一下原因。发牢骚只会使你迷失自我,失去学习和成长的机会。

  需要强调的一点是,如果由于以上提到的这些因素导致你与环境不和谐、在现在的环境或岗位上做不好,那么不要指望换一个环境就能够做好,因为环境不是决定因素。 敬业 1. 无论社会的价值取向如何多元化,敬业是永远被需要的一种品质,敬业的人让人起敬。

  懈怠懒散、玩忽职守当然与敬业是背道而驰的;但求不迟到不早退,对分配给自己的工作不推托,按要求完成,不生事不搅和,不给企业造成显在的损失,但也绝不多付出一点关心和精力——这样的态度也不是敬业的。

  怎么做才算敬业?出于自己的原则而用心工作,不为工资,也不为从中捞到好处,只因为自己拒绝接受不完美的工作结果,所以全力以赴、精益求精。这样的员工是敬业的员工。或者,敬业可以简单地表述为两点:第一,做得比该做的多,第二,做得比别人期望于你的好。

  在一个价值多元的时代,敬业能够带来什么?

  第一个理由稍嫌功利:正因为社会的价值取向已经多元化,不少人都已经不相信埋头踏实工作而不计较一时的报酬可以得到好的回报,所以你若坚持传统的价值取向和行事方式,你就会很容易突现出来。同你身边那些不这样做的人相比,你就拥有了某一方面的优势。

  第二个理由无关功利:人类的心理系统相互关联,一部分出了问题,必然影响到整体结构。一个人对工作的态度、工作的质量同他的人格有紧密的联系。当一个年轻人开始应付自己的工作、开小差、敷衍了事、消磨时光的时候,他的人格已经在悄悄地而且迅速地堕落;他失去的绝不仅仅只是职场上的信任,同时也有作为一个诚实可信的人的声誉。这种代价是非常惨重的。

  人有各种性格,但只要敬业,总让人从内心对他有一份敬重。 敬业的人会赢得良好的职业声誉,无论企业发生怎样的变化,你都不愁找不到一个施展抱负的平台。 你敬业,全心全意又满怀热情地投入工作,给企业提供超出你薪酬的价值,企业管理者会注意到你的价值并且以各种方式珍惜这种价值。即使企业管理者无视你的不凡价值,不给你相应的待遇,也会有别的企业的管理者发现你的不寻常之处。敬业的人永远不愁找不到一个施展抱负的平台。所以,敬业的人,在为企业创造有形的和无形的价值的同时,也是在为自己累积良好的职业声誉,在为自己争取一片更广阔的天地。 敬业使你的主管看到你的不平凡的心志,从而处处给你机会。 敬业的人,在工作中主动、认真、精益求精的表现,最能让主管看到他的心志、他的职业诉求,也最能感到企业的经营者。这样,他能够不断地得到更高的平台。

  4. 敬业体现在一切细节中。

  敬业不需要特别的机会,敬业就是出色地完成一切普通的工作。高度的责任心,严谨的态度,职业性的思维和处事方式,良好的工作习惯,等等,这些都构成敬业这种特质的元素。

  其实,从心理诉求上讲,敬业的人比其他人只多了点点的愿望:做得再好一点。差别只是一点点,每个人都做得到,许多人却由于不在意而任由机会随时光流逝。许多的时候,只要再多一点点思考,再多付出一点点心血,再把标准提高一点点,工作的质量就得到了提升。但不少人就是没有这“一点点” 让自己成为不可或缺的人 1. 轻松不是好事。那可能证明你可有可无,那么一旦变革来临,你没有依托。

  2. 尽可能多承担一些工作,乐于接受有挑战性的或者是那些看来似乎以一个新手的经验和能力不可能完成的工作。

  只要勤奋和用心,没有你完不成的工作。把每一项新的任务当作自己学习和实践的机会。这是为自己多铺一条路。

  3. 只要用心,在任何岗位上都可以使自己成为不可或缺的重要角色。

  学校是一个有着完整的教育过程的单位,教育、教学、管理、财务、以致后勤服务......有的岗位可能不是处在单位的核心价值创造链条中。但是,这不影响你的工作的价值。经济学上的长尾理论也可以用到人力资源的结构上。每个单位都有那么几个个人英雄,承担单位很重大的一块或者几块工作,但是更多的单位正常运转、健康发展不可缺少的工作是由一大批人配合完成的,他们平均每个人对单位的贡献可能不如那些英雄,但是他们的贡献加起来对单位发展是举足轻重的。

  十一、学会沟通的艺术

  总有一些时候你的看法和主管的意见不是一致的,总有一些东西是你不坚持就跨越不了自己内心的原则的,所以在工作中沟通是经常需要做的一件事。

  1. 不要轻易放弃自己认为是对的观点

  不要消极地告诉自己:反正我人微言轻,说了也没什么用。要尝试,是给别人机会也是给自己机会。

  2. 选择对方容易接受的表达方式。

  说服人家接受你的观点要考虑别人的感受。庄子一个如此超然的人,也借徐无鬼劝谏魏王的故事说明说服人选择别人容易接受的方式的重要性。

  3. 表达意愿和描述结果要清晰明白。

  有时候,你的观点和意见是对的,只是主管或者老总不明白你的 理由。这时,要清晰明了地陈述自己的观点和意见,不着边际地讲大道理或者不得要领,都不利于你的意见被听取和吸纳。

  以上就是我今天所要与大家交流的内容。假如让我从头开始,以我有限的智慧,我能够告诫自己的主要是这么一些方面。现在与大家做一个交流。能收获一点认同,能有一个故事、一句忠告在大家心目中留下印象,我也就踏实了。

  最后,送给大家一个看似与事业无关但是与你的幸福感有关的忠告:无论哪一种成功——职务升迁或者丰厚的报酬——都不值得你付出道德和人格的代价;任何时候都要让自己能够坦然地正视自己的内心。祝福你们!

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